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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。

　　护(hù)士是服务(wù)行(xíng)业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医疗服(fú)务行业(yè)。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国(guó)际服(fú)务贸(mào)易分(fēn)为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与(yǔ)社会服务(wù),包(bāo)括医院(yuàn)服务、其(qí)他人(rén)类(lèi)健康服务、社会服务及其(qí)他健康与社会(huì)服务。

　　服务行业(yè)的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业,如(rú)饮食业、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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